İstihdam İlişkisi

İş ortaklarımız, çalışanlarına saygılı olarak ve en azından ulusal ve uluslar arası iş ve sosyal güvenlik mevzuat ve düzenlemeleri altında haklarını güvenceye alacak şekilde istihdam kuralları ve şartlarını uyarlamalı ve bunlara bağlı kalmalıdır.

Ayrımcılık

İş ortaklarımız, istihdam edildiği süre boyunca, işe alınma, ücret ve diğer haklar, terfi,disiplin,işten çıkarılma veya emeklilik konuları dahil olmak üzere, cinsiyet,ırk,din,yaş,bedensel engel,cinsel tercih,uyruk,siyasi tercih,sosyal grup veya etnik kökenlerine dayanarak hiç kimseye ayrımcılık yapamaz.

Çocuk İşçiliği

İş ortaklarımız adına çalışanlar, en az 15 yaşında yada üretim yapılan ülkedeki zorunlu eğitimin tamamlandığı yaştan büyük (hangisi daha yüksekse) olmalıdır. İş ortaklarımız,çalışma saatleri,maaşlar,iş türü ve koşulları dahil küçük yaştaki çalışanların istihdamına yönelik yasal tüm gereksinimlerin yerine getirildiğinden emin olmalıdır.

Çevre

İş ortaklarımızın kendi tesislerinde, bulundukları ülkenin özellikle su, enerji, tehlikeli kimyasallar, hava kalitesi ve atıklara yönelik yürürlükteki çevre yasaları, düzenlemeler ve yönetmeliklerine uymaları gerekir. Ayrıca, iş ortaklarımızın bizimle yaptıkları iş kapsamındaki tüm faaliyetlerinde çevreye duyarlı uygulamaları kullanmalarını bekliyoruz.

Örgütlenme Özgürlüğü

İş ortaklarımız, çalışanların örgütlenme özgürlüğü ve toplu iş sözleşmesi haklarını tanımalı ve bunlara saygı göstermelidir. Çalışanlar istedikleri örgüte katılmakta özgür olmalıdır. Çalışanlar herhangi bir örgüte katılma ya da katılmama hakkını kullanırken hiçbir şekilde tehdit yada kötü davranışa maruz kalmamalıdır.

Sağlık ve Güvenlik

İş ortaklarımız, tesislerinin işletilmesi sonucunda işten kaynaklanan, İşle ilgili veya iş esnasında meydana gelebilecek kaza ve yaralanmaların önlenmesi için güvenli ve sağlıklı bir işyeri ortamı sağlamalıdırlar. Bunu yaparken, iş ortaklarımızın işyerinde sağlık ve emniyetin sağlanmasına yönelik tüm ulusal kanun, yönetmelik ve en iyi uygulamalara uyması ve yaralanma yada ölüm durumunda gerekli ve uygun işçi tazminatını sunması gerekmektedir.

Ücretlendirme ve Sosyal Yardımlar

Her çalışanın, normal bir çalışma haftası karşılılığında temel ihtiyaçlarını karşılamaya ve cari bir gelir sağlamaya yetecek bir ücret kazanmaya hakkı vardır. İş ortaklarımız hangisi daha yüksek ise, ücretlerle ilgili tüm yasal gerekliliklere uyacak şekilde, en az yasal asgari ücret veya uygun olan geçerli ücreti ödeyecek ve yasalar veya iş akdi gereği maaş dışında verilen hakları sağlayacaklardır. Ücretlendirmenin çalışanın temel ihtiyaçlarını karşılamaya ve cari bir gelir sağlamaya yeterli olmadığı durumda, iş ortaklarımız bu düzeyde bir ücretlendirmeyi kademeli olarak gerçekleştirmeye yönelik uygun faaliyette bulunacaktır.

Çalışma Saatleri

İş ortaklarımız, çalışanlarından istihdam edildikleri ülke kanunlarının öngörüldüğünden daha fazla sürelerde normal çalışma ve fazla mesai talep etmeyeceklerdir. Hiçbir koşulda normal çalışma saatleri haftada 48 saati geçmemeli ve olağanüstü koşullar haricinde, haftalık normal çalışma ve fazla mesai süreleri toplamı 60 saati geçmemelidir. Çalışanların her yedi günlük çalışma dönemi sonunda en az 24 saat kesintisiz dinlenmeleri gerekir. İş ortaklarımız çalışanlardan mesaiye kalmalarını düzenli olarak talep edemez. Tüm fazla mesai çalışmalarını çalışanın rızası ile olmalı ve yüksek ücret üzerinden gerçekleştirmelidir.

Taciz ve Kötü Davranış

İş ortaklarımız, bütün çalışanlarına saygılı ve onurlu davranmalıdır. Hiçbir çalışan fiziksel,cinsel,psikolojik veya sözlü taciz ve kötü davranışa tabi tutulamaz.

Zorla Çalıştırma

İş ortaklarımızın hükümlü çalıştırma,borç karşılığında çalıştırma,senede bağlı olarak yada herhangi başka şekillerde zorla çalıştırma yaptırması yasaktır. Zihinsel ve fiziksel baskı, kölelik ve insan kaçakçılığı tüm tedarik zincirimiz kapsamında yasaklanmıştır.